تعريف بيئة العمل السعيدة
على الرغم من وجود عدد قليل من الدراسات الأكاديمية التي تفحص السوابق والعديد من الدراسات التي تدرس نتائج بيئة العمل السعيدة ، إلا أنها تتجنب عمومًا تحديد البنية عندما يتم تعريفها حيث تتبنى معظم الدراسات التعريف الذي اقترحته مؤسسة بيئة العمل السعيدة باستثناء محاولة "بتلر".
ليفيرينغ الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لمعهد بيئة العمل السعيدة (GPWI) ، في كتابه ، مكان العمل الرائع : الذي يجعل بعض أصحاب العمل جيدين جدا (والأكثر سوءا) ، يقترح أن العلاقات عالية الجودة هي التي تجعل مكانًا رائعًا للعمل.
كما تضبط GPWI توجه العلاقة عالية الجودة للإشارة إلى أن المنظمات التي تتمتع بمستويات عالية من الثقة والفخر والصداقة الحميمة بين الموظفين هي أماكن رائعة للعمل.
"بورشيل و روبن" أعضاء فريق الإدارة العليا في GPWI ، في كتابهم بيئة العمل السعيدة كيف نبنيها وكيف نحافظ عليها ولماذا هي مهمة و وصف كل بعد . و فيما يلي بعض التعريفات و المفاهيم الخاصة و المقترحة من قبل بعض الباحثين :
1. فقد ميزت مؤسسة بيئة العمل السعيدة بين تعريفين الأول من وجهة نظر الموظف، مكان العمل الرائع هو المكان الذي توجد به ثقة بين الأشخاص الذين يعملون مع بعض، لديهم افتخار بما يفعلونه، الاستمتاع بالأشخاص الذين يعملون معهم. و تعريف الثاني من منظور المدير، مكان العمل الرائع هو المكان الذي: يحققون فيه الأهداف التنظيمية مع الموظفين الذين يقدمون أفضل ما لديهم، والعمل معًا كفريق أسرة في بيئة من الثقة .
2. مكان العمل الرائع هو المكان الذي تثق فيه في الأشخاص الذين تعمل لديهم ، وتفخر بما تفعله ، وتستمتع بالأشخاص الذين تعمل معهم.
3. كذلك دراسة حالة شركة Searsالكندية لكي تصبح بيئة عمل سعيدة عملت على تحقيق ثلاثة أهداف أساسية :
- خلق بيئة للنمو الشخصي والتطور.
- تقديم الدعم للأفكار والابتكار .
- تمكين وإشراك الفرق والأفراد.
4. كما اقترح موران الابن ان بيئة العمل السعيدة هي تطابق الإشباع الشخصي وتحقيق الأهداف الشخصية والاحتياجات الشخصية مع أهداف مكان العمل .
5. تعرف الشركة العظيمة التي تعمل لديها بأنها شركة يتمتع موظفوها بمواقف إيجابية تجاه وظائفهم بالإضافة إلى التصورات الإيجابية لبيئة عملهم .
6. يتم تعريف مكان العمل السعيد أو كما أطلق عليه الباحث Seligman اسم المؤسسة الايجابية استنادا إلى علم النفس الايجابي، على أنها ذلك المكان الذي يحقق أداءا تنظيميا متميزا ، حيث تتجاوز النتائج المحققة الأداء المتوقع بشكل كبير، كما أنها أيضا تلك المؤسسات التي تتجاوز بسرعة تقلص أدائها، وتعرف كيف تتخلص من السلبيات، فهذه المؤسسات تتصرف بسلوك مختلف عن منافسيها عندما قامت ببناء خزان من رأسمال بشري ومالي ومرونة تنظيمية وحسن النوايا التي مكنتهم من التعافي من الآثار السلبية بسرعة كبيرة.
7. و فيه مصطلح آخر مشابه لبيئة العمل السعيدة و هو السعادة في العمل عرفت على أنها شعور سعيد مرتبط بوظيفة الفرد وخصائصه و المنظمة ككل ، ويمكن وصف سعادة الموظف في العمل بمزيد من حيث الجودة الشاملة للأداء العمل والخبرة العامة للموظف، حيث حدد الموظف السعيد بأنه شخص قادر على التمتع بعلاقات عمل جيدة ، والشعور بالتقدير والمعاملة الجيدة.
و عليه يمكن تحديد مفهوم شامل لبيئة العمل السعيدة او مكان العمل الرائع على أنه المكان الذي يشعر فيه الموظفين بالثقة و الفخر و السعادة و يكون ذلك من خلال جودة علاقات العمل التي يتبادلها أعضاء المؤسسة .
يجب عليك تسجيل الدخول لتستطيع كتابة تعليق